在不签订劳动合同的情况下公司应该怎么处理

1、如果从你开始工作的那天起，1个月之内，你提出不想与公司签订劳动合同或者公司不想与你签合同，那么公司就得书面通知你终止劳动关系，这时不需向你支付经济补偿金，只要依法向你支付其实际工作时间的劳动报酬。

3、起算时间的计算，例如，你是2月1日到公司上班，然后10月1日签订合同，那起算时间就是从上班的那天到满一个月的次日，就是3月1日，然后截至时间就是补签劳动合同的前一日，那就是10月1日。这段期间公司依法向你支付2倍工资。

5、从你上班那天开始，工作满一年了还没签订劳动合同，这时从满一年的当天就视为公司与你签订了无固定期限劳动合同，公司应立即与你签订合同。除此之外，还要向你每月支付2倍的工资。