1、简历模版注意不要用花哨的简历，太酷炫的简历格式会喧宾夺主，分散面试官对于内容的注意力。（花哨的简历，对HR来讲是华而不实的）做一份简洁大气的简历是很重要的。有些朋友的基础和内容都不错，可惜用了个很粗糙的模版，结构、字体或颜色有瑕疵，导致看起来很简陋廉价，影响了视觉效果。如果你还没有找到合适的模版，在500丁找好看的简历模板。
3、内容腻戴怯猡包装我反对杜撰经历。即使抛开道德的因素，这也是不是聪明的做法，因为问几个具体问题就能戳穿。你说你实习时做了多少电话销售、成绩多好，那你现场给我模拟一次。圆不上来，面廖嘤傥笏试就挂了。但我认为，可以在事实基础上，对内容进行适度的包装润色，使它看起来更丰满、立体和性感。一位学生朋友， 基本面不错，毕业于北京最好的高中之一。她是年级百余人的大班班长，在简历里，这份工作被描述成了“考勤登记、上传下达”，犹如碎催文秘一般。我觉得，她的付出不止于此。她需要好好沉淀梳理一下，提炼出更多亮点，并用更漂亮的方式表达出来。写简历不仅仅是陈述事实，更是传递信息，传递展现自己的信息，传递面试官想看到的信息。有些地方，不必多说；而有些地方，说的还不够。
5、重点加粗凡是能突出自己的出彩点，高亮加粗。例如：高分过了六级过；考下了BEC高级；拿下了1%的奖学金；通过了“1万人里选20个”实习。都可以高亮加粗。招聘方感兴趣的点，也可以加粗：招聘方希望会开车，把驾照技能加粗；招聘方希望证券、基金从业证书，加粗；要求英语能力，把英语技能部分加粗；要求抗压能力，把能体现的经历加粗……这种行为，术语叫做“回应得分点”。加粗时要直击关键词，整段加粗乃莽夫所为；回应得分点是时，直奔要害，要正中下怀，而不是下阴。不建议用彩色字体：颜色太多，会让视觉效果凌乱；有的系统里，不支持彩色打印和播放。
7、不同版本如果你只有一个具体的求职方向，一份简历可能就够了。如果你同时想尝试多个求职方向，就得准备多个简历版本了。不同的目标方向，简历呈现的内容、顺序、重点都是不同的。即使面对同一个公司，销售工程师和技术支持所对应的简历侧重也有差异的。我的方法是：先做一个“母版本”，它包含了所有的简历内容。针对不同的大方向，将“母版本”进行删减压缩，得到三个“子版本”。“子版本”各对应一套英文简历。一般来说，“子版本”就够用了。面对特别心仪的目标时，根据招聘信息，就行特别定制，生成“孙子版本”。我会在页眉打上目标公司的logo或广告语，会回应得分点，会对内容进行微调……魔鬼藏于细节，HR会感受到你的用心。
