如何在招聘面试中使用“望闻问切”

1、望通过观察求职者的外貌，神态，言行和举止可以初步判断其是否合适相应职位。

3、问通过主动询问求职者的工作经验，业余爱好，交际圈及自我评价等，不仅可以判断其专业能力是否符合要求，承受压力的能力是否强大，而且还可以证实“闻”阶段的真实性。