如何做好企业培训结果的评估

1、提前制定评估内容在培训之前，一定要提前做好评估的内容，当然评估内容的依据还是要根据培训内容来定，只有这样才员工培训之后，可以按照评估的内容进行二次评估。

3、培训前后对比法为了证明培训的有效性，培训者还可以对培训前和培训后的状态进行对比，这样就可以看出培训的效果如何，也能够让员工们更加重视每一次的培训。

5、通过高层评价法一个培训的过程，也可以让高层领导参与，并且让高层领导体验，员工是否有改变，高层领导的态度，也能够代表自己的培训效果是否有效。