1、对自己所应聘的公司、职业做好一定的了解，在薪资幅度等方面也要有一个整体的了解。
2、对自己的能力有一个充分的自我认知，是否适合此职业，自己所要定的工资标准是否适合。给自己估计一个合适的薪酬区间。
3、在面试前也要做好一份能够令人赏心悦目的求职报告或个人简历，能让面试官对求职者产生兴趣。
4、在面试中，面试官会让求职者填写自己所期望的薪酬，求职者一定要合理利用区间，不要把最低值写得太低。一般情况下，最低数值可能就是你的未来工资！因此最低值应该是你所能接受的薪酬，而最高值则是你的理想薪酬。这样在薪酬方面才能有一个很好地沟通空间。
5、面试时可以用协商或者试探的方法提出对薪酬的要求，适时地提出自己的价值，更有利于薪酬的协商。当然，如果面试官表示薪酬是有规定的，不能调整，那么就可以协商是否可以缩短试用期。