1、事实上，传统的求职方法有很多。例如传统媒体（报纸、杂志、电视）上的招聘广告；政府或者人才机构举办的招聘会；猎头公司或者其他职业介绍所等等。不过有时候这些方式的成功率并不是很高。尤其是那些转行求职，或者找同行业中更大、更好的单位，成功率都比较低。
2、因为大多数用人单位缺人手，需要招聘时，不是马上就登招聘广告或通过职业中介机构找人，而是先看看是否有备用的候选人。很多企业在每次公开招聘时，都会将比较符合企业要求的求职者纳入自己的后备人才库中，待需要时，就能有人才马上补上。另外他们还会问公司的同事或朋友是否有合适的人选，如果这些方法都未成功，才会通过公开的招聘途径找人。但是一旦进入公开招聘，求职者众多，竞争激烈，求职成功的机会就会大大减少。
3、所以职业顾问建议求职者在求职中主动创造机会，无论该单位是否正在公开招聘，直接向目标单位应聘。这样可以遇到进入还未公开招聘程序的工作机会，或成为备用人才，为不久的将来制造了工作机会。这样想大量的目标单位求职，成功率最高。这种方法才是最有效的求职方法。