1、A. 年终奖金制：年终奖金制是一种激励机制，通常根据公司的盈利情况和员工的工作表现来确定奖金数额。虽然不是一种正式的绩效考核方法，但它通常与销售人员的绩效考核结果相关联。
2、B. 销售目标达成率：销售目标达成率是一种常见的销售绩效考核方法，用于衡量销售人员是否达到了公司设定的销售目标。该方法通常将销售人员的业绩与销售目标进行比较，以确定其绩效等级。
3、C. 客户满意度：客户满意度是一种评估销售人员工作表现的方法，通常通过客户调查或反馈来确定。销售人员的表现会影响客户的满意度，因此客户满意度可以作为销售绩效考核的重要指标之一。
4、D. 销售增长率：销售增长率是一种衡量销售人员业绩的方法，通常用于评估销售团队或公司的整体表现。销售增长率可以反映销售人员在开拓市场和增加销售额方面的表现。