1、中介作用中包括三个模型：①X→Y；②X→M→Y；③X→M· 模型1：自变量X和因变量（Y）的回归分析· 模型2：自变量X，中介懈吡赜痖变量(M)和因变量（Y）的回归分析· 模型3：自变量X和中介变量（M）的回归分析其中c是X对Y的总效应，a是X对M的回归系数，b是M对Y的回归系数，a*b的乘积是经过中介变量M的间接效应，c'是直接效应
2、检验步骤：工作满意度对工作绩效的影响，其中职业压力作为中介变量，研究职业压力对工作满意度影响工作绩效的过程是否起到了中介作用。
3、在spssau中选择【问卷研究】-【中介作用】。
4、将“工作绩效”放入Y项，“工作满意度”放入X项，“职业压力”放入M项，开始分析，如下图。
5、结果分析：中介效应模型涉及三类效应，分别是直接效应、间接效应和总效应。由上图可以发现，工作满意度对工作绩效的直接效应为0.253，间接效应为a*b为0.225（0.681×0.330=0.225），总效应为0.478.
6、主要关注回归系数a和回归系数b的乘积项（a*b）称为间接效应。如果其呈现出显著性，那么就说明具有中介作用，反之不具有显著性，则说明不具有中介作用。
7、由分析结果可知，乘积项结果显著，95%区间并不包括数字0，说明职业压力在工作满意度影响工作绩效的关系中具有中介作用。SPSSAU的智能分析也可得到结果的对应分析说明。
