1、客观分析提出问题。我们应该对待领导的问题，不要带有感情色彩，客观分析来提出问题，不能因为领导管理严格，或者员工的福利等问题，借助这样的机会来报复一下，而是应该实事求是。
3、思想方面问题不能提。思想政治方面的问题，是一项根本问题，所以，千万不要涉及这方面的问题，否则容易成为一个致命的问题，导致领导的位置不保，所以，一定要注意不要提思想问题。
5、多提管理方面的问题。领珑廛躬儆导是管理者，他们要管理员工，管理整个部门甚至整个公司，所以，他们需要有很强的管理能力，而如果提出一些管理方面的漏洞，也是客观存在的，毕竟百密一疏，领导不会介意。
7、提深入基层不够的问题。领导普遍都有这个问题，而且深入基层并没有一个量化的标准，所以，我们提这个问题，领导是比较能够接受的，因为这样的问题无伤大雅，并不能认定领导不称职。
