1、基于个人外貌或个人特点进行评估：销售绩效考核应该基于销售人员的实际销售业绩，而不应该基于个人的外貌或个人特点进行评估。
2、基于个人关系或人脉进行评估：销售绩效考核应该基于销售人员的销售业绩，而不应该基于个人的关系或人脉进行评估。
3、基于销售人员的个人喜好巡綮碣褂或兴趣进行评估：销售绩效考核应该基于销售人员的销售业绩，而不应该基于个人的个人喜好或兴趣进行评估。
4、基于销售人员的个人背景巡綮碣褂或家庭情况进行评估：销售绩效考核应该基于销售人员的销售业绩，而不应该基于个人的个人背景或家庭情况进行评估。
5、基于销售人员的个人态度或行为进行评估：销售绩效考核应该基于销售人员的销售业绩，而不应该基于个人的个人态度或行为进行评估。