1、选择合理的招聘渠道。一般基层岗位对人员的专业度及经验要求较浅,可选择基础型的综合招聘网站进行人员招聘。因基层岗位的性质，一般企业都很愿意招聘应届毕业生，涉世未深、便于管理且容易培养
2、一般来说，每个区都会定时举办一些招聘会,也不失为一个基层岗位人员的招聘来源
3、因大量招聘的特性，想要在短时间内迅速完成,则与之相对应的必定是大量的面试
4、面试并不仅仅有人力部门就够了，用人部门也是一定要参与进来的
5、很多人都认为基层岗位的招聘对人员素质及专业度要求偏低,所以招聘难度很小，但实际上并没有这么简单。要想将这大规模的基层人员迅速招到位，一定要先明确此次的招聘难点在哪，这样才能有效的进行后续的招聘工作
