1、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知现行有效发布：1994-12-06实施：1995-01-01（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
2、庆节放假期间，10月1日、2日、3日是法定假日。因此，就是按照本人日或小时工资标准的３００％支付。而2020年两节同庆，1-4号都可以照本人日或小时工资标准的３００％支付工资。
3、这个计算方法不是难点，而是在于本人月工资标准的确定。一般要看在劳动合同中有没有约定过工资标准，除以21.75日。许多单位的工资标准不高，但要增加其他工资项目，比如绩效、津贴、工龄工资，没有明确规定，就要具体情况具体分析了。