1、建立属于自己的人才脉络要和核实自家企业的高等院校的就业指导中心进行沟通，和专业的人才服务机构加强沟通并和他们建立良好的关系，定期拜访或交流，还需要结合专业的招聘网站和刊物，比如地铁报就是曝光率比较高的刊物，而且相对应的人群也都是工作人事，对他们来说也是一项很好的选择工作的渠道，对企业来说更是如此。
3、及时处理企业的负面消息及包装企业现在的求职者在选择一家企业的时候，肯定是将所有的事情都调查清楚了，尤其是对于网络对公司的负面评价，又或者其他面试者的不快吐槽，都会对公司造成一定程度的影响，所以企业要注意网络上的负面消息，另外要根据企业自身特点以及现有福利对企业有所包装，加强企业的品牌形象，总而言之要推广知名度，而且加强好的影响力
5、对招聘的情况进行数据分析，深刻了解每一个环节对于招聘人员来说，不能只知道招聘，也要学会分析，只有在分析的过程中，通过数据来看哪些方面有问题，要统计各个环节的转化率，对症下药，才能看到埠们萁猕自己或者企业在招聘的时候存在哪些薄弱环节。可以对以下数据进行统计分析：简历有效率：电话面试/简历初次筛选初试到场率：初试到场人数/初试人数复试通过率：复试通过人数/复试人数offer接受率=接受offer人数/发送offer人数当然除了以上的数据统计还有很多，根据你需要和你关注的数据进行针对性的统计会更好的帮助你工作的开展。
7、要善于总结招聘人员每办一场招聘会或招人 的过程中，都要善于做笔记总结，包括优缺点，以及各种状况，好记性不如烂笔头，只有记下来，下次工作的时候绕开这些问题，才能更好的提高自己各方面的工作，一定要善于总结，分析问题，
