1、明确公司具体工作联系点确定公司党组织领导干部定点联系的部门，制定工作计划和基本工作职责。一般公司领导应交叉联系，尽量到其他领导分管的部门建立联系点，可以更好地了解工作中存在的问题。
2、确定定点联系任务面对面听取基层部门和员工的意见建议；指导各部门查找影响发展等方面的突出问题，深入分析存在问题的主客观因素；指导督促各部门制定整改方案；跟踪反馈落实情况，切实帮助基层解决实际困难和问题。
3、定点联系具体方式深入一线调研，与一线员工交流，掌握一线真实情况；组织召开现场办公会、座谈会，可以分开岗位组织专业座谈会。
4、做好调研总结根据调研情况和座谈会情况， 整理调研报告提交公司党组织，对基层反映和存在的问题逐条讨论，制定完善整改措施。
5、建立与员工的交流机制公司领导班子定期召开员工座谈会，面对面与员工群众沟通交流，听取意见建议，主旨是听取员工群众真实心声，解惑释疑，凝聚人心，激励士气。
6、建立网络交流机制公司领导通过网络平台加强实时交流，通过微博、微信等方式，实时与员工群众进行交流互动，了解员工生产、生活中存在的问题，及时解决员工困难。
7、相关工作要求公司领导班子必须重视；严格按照工作计划与联系点沟通；问题分析、整改、情况反馈很重要，是定点联系工作的重点。
