如何处理好与下级的关系

1、尊重下级——人格基本要求：不可随便侮辱、谩骂、歧视、挖苦下属，尊重对方的生活方式习惯。

3、帮助下级——工作基本要求：提供良好的工作环境，根据下级能力特长合理安排分工。

5、影响下级——以身作则基本要求：以身作则是上级领导必须具备的表现特征，只有以身作则才有权威和威信。