1、外貌评估：销售人员的外貌和形象通常不应作为销售绩效的标准。外貌评估不仅主观，而且与销售能力和业绩之间没有直接关联。
2、人际关系评估：销售人员在团队中的人际关系可能重要，但不应单独作为考核绩效的依据。销售绩效评估应基于销售成果和能力，而不是个人的人际关系。
3、背景或家庭情况评估：销售人员的背景或家庭情况与其销售能力和业绩无关，不应作为绩效考核的因素。
4、幽默感评估：虽然幽默感在人际交往中可能有积极作用，但它不是衡量销售绩效的客观标准。
5、直觉或预感评估：销售绩效应该基于客观的数据和实际销售业绩，而不是基于主观的直觉或预感。
6、种族、性别或其他歧视性评估：任何与种族、性别或其他个人特征相关的评估都是违反平等原则和法律的，不应作为销售绩效考核的因素。